lunes, 23 de noviembre de 2009

ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS











LOS DIEZ MANDAMIENTOS DEL DISEÑO EXITOSO DE LAS ESTRATEGIAS DE NEGOCIOS
Las experiencias comerciales han demostrado una y otra vez a lo largo de los años que las estrategias desastrosas pueden evitarse si las compañías o empresas siguen los principios de la buena formulación de estrategias. Se han resumido las lecciones aprendidas de los errores estratégicos que las empresas cometen con mayor frecuencia y son 10 mandamientos que sirven como guías útiles para diseñar estrategias sólidas.

1 Dar la mayor prioridad al diseño y ejecución de medidas estratégicas que fortalezcan la posición competitiva de la compañía a largo plazo. Una posición competitiva cada vez mas fuerte rinde frutos año tras año, pero la gloria de cumplir con los objetivos de desempeño financiero de un trimestre se desvanece con rapidez. Los gerentes que permiten que las consideraciones de desempeño financiero a corto plazo descarten las iniciativas estratégicas que impulsarían significativamente la posición y fortaleza competitiva de la compañía en el largo plazo, definitivamente no le hacen ningún favor a los accionistas.
2 Actuar con prontitud para adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado, las necesidades insatisfechas de los clientes, los deseos de los compradores de algo mejor, las opciones tecnológicas emergentes y las nuevas iniciativas de los competidores. Aunque empeñarse en seguir una estrategia consistente tiene sus virtudes, adaptarla a las circunstancias cambiantes es normal y necesario. Además, los compromisos estratégicos a largo plazo para alcanzar la calidad más alta o el costo mas bajo deben interpretarse en relación con los productos de los competidores y las expectativas y necesidades de los clientes.
3 Invertir en crear una ventaja competitiva sostenible. Tener una ventaja competitiva sobre los rivales es el factor que más contribuye a la rentabilidad superior al promedio.
4 Evitar las estrategias capaces de alcanzar el éxito sólo en las circunstancias más optimistas. Espere que los competidores empleen contramedidas y que haya épocas de condiciones desfavorables en el mercado. Una buena estrategia funciona razonablemente bien y produce resultados decorosos aún en las épocas más difíciles.

5 No subestime las reacciones y el compromiso de las compañías rivales. Los rivales son más peligrosos cuando se ven arrinconados y ven amenazado su bienestar.

6 Tenga en consideración que atacar las debilidades competitivas es por lo general más rentable y menos arriesgado que atacar una fortaleza competitiva.

7 Sea juicioso al reducir los precios sin una ventaja en costos establecida. Solo un productor de bajo costo puede ganar en la reducción de precios en el largo plazo.

8 Esfuércese por abrir brechas significativas en calidad, servicio o características de desempeño cuando siga una estrategia de diferenciación. Las pequeñas diferencias entre ofertas de productos rivales pueden pasar inadvertidas o carecer de importancia para los compradores.

9 Evite las estrategias “intermedias” que implican hacer concesiones entre mejores costos y mayor diferenciación y entre un atractivo de mercado amplio y estrecho. Las estrategias que implican hacer concesiones rara vez producen una ventaja competitiva sostenible o una posición competitiva destacada. Por lo general, las compañías que tienen estrategias de concesión terminan con costos promedio, diferenciación promedio, imagen y reputación promedio, un lugar intermedio en la industria y pocas posibilidades de alcanzar el liderazgo industrial.
10 Tenga conciencia de que las medidas agresivas para arrebatar participación de mercado a los rivales a menudo provocan represalias de la forma de una “carrera armamentista” de marketing o una guerra de precios, en perjuicio de las utilidades de todos. Las medidas agresivas para captar una mayor participación de mercado originan una competencia feroz, en particular cuando el mercado está plagado de inventarios altos y exceso de capacidad de producción

martes, 17 de noviembre de 2009

ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS








10 Hábitos que perjudican el èxito Empresarial
El experto en Administraciòn de Empresas, el Lic. Luis Alberto Paredes Lescano, da 10 claves referentes a malos hábitos que rompen la trayectoria de una empresa y un ejecutivo.
El mundo de los negocios está lleno de libros que buscan exponer las principales características que debe tener un empresario para ser exitoso tanto en los negocios, como en su vida personal.
el Lic. Luis Alberto Paredes Lescano, de la empresa A-Team Consulting Peru. la experiencia como ejecutivo decidió hacer una recopilación de unos hábitos que perjudican el camino al éxito.
La idea principal es dar a entender, cómo las personas de negocios de éxito pueden hacerse aún más exitosas. El trabajo, busca ayudar a las personas a identificar y a romper con los malos hábitos que interfieren en su trayectoria, dentro de los cuales, podemos destacar los más importantes.
1. Vencer siempreLa necesidad del individuo “hipercompetitivo” de ser mejor que los otros está en la base de casi todos sus problemas de comportamiento.
2. Hacer comentarios destructivos Los comentarios negativos gratuitos pueden interferir en sus relaciones de trabajo. La clave no está en saber si eso o aquello es verdad o no, lo que importa es saber si vale la pena.

3. Siempre comenzar una frase con “No”, “Pero” o “Sin embargo” el Lic. Luis Alberto Paredes Lescano, Asesor Empresarial, muestra cómo las personas imponen esas palabras a los otros para ganar o consolidar su poder. A su vez, éstas se quedan tremendamente resentidas a causa de ello, lo que termina por ahogar las discusiones.
4. Negatividad, o “Déjenme explicar por qué eso no va a funcionar” el Asesor Empresarial describe ese tipo de comportamiento de negatividad pura y sin adulteración, sin embargo disfrazada por la voluntad de ayudar.
5. Retener información Este mal hábito tiene que ver con el poder. esto nos muestra cómo incluso las personas mejor intencionadas hacen eso todo el tiempo. Actúan de ese modo cuando están demasiado ocupados como para pasar a alguien información importante y cuando delegan una tarea a los subordinados, pero no gastan tiempo en ellos.
6. Que se quede anclado en el pasado se dice que muchas veces, los ejecutivos se anclan en el pasado porque les permite culpar a los demás de cosas que salieron mal en su vida. Esto tiene directa relación con la negativa a realizar cursos de actualización, como un Máster o MBA.
7. Privilegiar a los favoritos Ese tipo de comportamiento crea aduladores. Y premiar aduladores crea líderes superficiales.

8. Rechazar pedir disculpas Cuando una persona dice, “lo siento mucho”, gana aliados, y más que eso, gana compañeros. La primera cosa que enseña a sus clientes es a pedir disculpas.
9. Dejar de expresar gratitud, aconseja romper con el hábito de nunca agradecer, haciéndolo, al mayor número posible de personas a su alcance, sin descanso.
10. Una necesidad excesiva de ser “yo mismo”Expresar excesivamente “quienes somos” tiene como resultado una “lealtad equivocada”, lo que puede llegar a ser uno de los obstáculos más difíciles de vencer para hacer un cambio positivo y duradero de su comportamiento

miércoles, 11 de noviembre de 2009

Adminsitraciòn de Empresas










Claves para vender sus ideas dentro de la empresa
Para que una ‘buena idea’ llegue a materializarse, no basta con decirla, además se debe seguir un proceso de conquista para ganar el apoyo de toda la empresa.

Para que una buena idea funcione dentro de una organización, no basta sólo con decirla. “Puedes tener grandes ideas, pero si no sabes cómo transmitirlas, tus ideas no llegarán a ninguna parte” afirma al respecto el Lic. Luis Alberto Paredes Lescano, consultor de A-Team Consulting Peru.
El proceso de aceptación, se basa en aquello que los expertos denominan “conquista o seducción“, esto es, la capacidad para “atraer a los demás” hacia tus ideas sin coerción, empleando un tipo de persuasión emocionalmente inteligente y basado en las relaciones humanas.
Respecto de este desafío, el profesor de Derecho y Ética Empresarial de Wharton G. Richard Shell ofrece un enfoque sistemático para vender las ideas y resolver el problema de conquista, por medio de un libro denominado “The Art of Woo” (El arte de la conquista: el uso de la persuasión estratégica para vender tus ideas). Shell plantea en sus páginas un sencillo enfoque, basado en 4 pasos a aplicar en todo proceso de venta de ideas, estas son:
Primero: Los persuasores deben perfeccionar sus ideas e investigar qué redes locales pueden llevarle hasta los responsables de la toma de decisiones.
Segundo: Esta etapa del proceso de “conquista” consiste en superar cinco barreras, esto es, los obstáculos más habituales que pueden hacer fracasar las ideas antes de ponerlas en marcha. Estas cinco barreras son las creencias inflexibles, los conflictos de intereses, las relaciones negativas, la falta de credibilidad o no ser capaz de ajustar el discurso para adaptarte a determinada audiencia o situación.

Tercero: Consiste en exponer su idea de un modo convincente. En Google, por ejemplo, los empleados que quieren vender sus ideas a los altos directivos deben pasar una prueba: condensar sus conceptos de negocio en presentaciones cortas. Esto les obliga a definir exactamente cuáles son los problemas que su idea resuelve, cómo los resolverá y por qué es mejor que otras.
Cuarto: La etapa final del proceso de “conquista” es asegurarse de que tanto los individuos como la organización están comprometidos. En este sentido, uno de los errores más frecuentes que la gente comete cuando vende sus ideas, es pensar que su trabajo se ha acabado en cuanto consiguen que alguien acepte su propuesta.

martes, 3 de noviembre de 2009

ADMINISTRACI`ÒN DE EMPRESAS










3 Claves que definirán a las Empresas del futuro
En las empresas los gerentes trabajadores seran quienes tendran cada dia menos revelancia en las asignacion de recursos. en efecto, los propios decidan en que proyectos participar.
Internet modificò radicalmentente la organizaciòn de las empresas. asi para aprovechar a pleno las oportunidades de las nuevas tecnologia, sera necesario modificar algunas de las creencias màs arraigadas del Management.
Respecto de esto tenemos al experto en administraciòn GARY HAMEL, que es autor Liderando la Revoluciòn, ofrece una serie claves sobre las tendencias que caracterizaran al management del siglo XXI, y estos son los siguientes:
1 UNA EMPRESA SIN GERENTES
uno de los mayores aspectos sufriran una mayor evoluciòn sera la organizaciòn del trabajo, atravez de una cadena burocratica de gerentes y supervisores. segùn Hamel, en las empresas del futuro, tendran cada dia menos revelancia en las asignaciones de los recursos, en efecto, los propios trabajadores seràn quienes decidan en que proyectos participar.
2 ESTRATEGIA FORMULADA POR LOS EMPLEADOS.
la decreciente influencia de los gerentes en las organizaciones pondràn grandes cambios en los procesos de planeaciòn, en efecto, segùn Hamel seràn los empleados de menor rango seràn los de menor rango los que generaràn las ideas sobre la dirrecciòn que deberian tomar la empresa pues ellos estàn en contacto directo con los clientes.
3 EMPRESAS ORIENTADAS HACIA LA CREATIVIDAD
Hamel, que las empresas deberàn estar enfocadas hacia un objetivos: LA INNOVACIÒN. los incentivos de todos los rangos al interior de ujhna empresa estaràn directamente relacionadas con la capacidad de crear nuevos negocios para las empresas. por ende se iliminara por completo la idea de departamentos dedicados a este labor.